Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Bộ Luật lao động 2019, Luật Dân số 2025, có thể thấy sự khác biệt về quyền lợi của lao động nữ sinh con trước và sau 01/7/2026 như sau:
| Nội dung | Sinh con trước 01/7/2026 | Sinh con từ 01/7/2026 trở đi |
| Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ | Nghỉ 06 tháng; nếu sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai, mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng | 06 tháng; Sinh con thứ hai được nghỉ 07 tháng (điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025) |
| Lao động nam nghỉ khi vợ sinh con | 05 – 14 ngày làm việc tùy trường hợp | Tăng lên 10 ngày làm việc nếu vợ sinh con thứ hai |
| Trợ cấp một lần khi sinh con | 4,68 triệu đồng/con | Dự kiến khoảng 5,06 triệu đồng/con |
| Tiền dưỡng sức sau sinh | 702.000 đồng/ngày | Dự kiến 759.000 đồng/ngày |
| Hỗ trợ tài chính khi sinh con | Không có quy định thống nhất trong luật; chủ yếu do các chương trình, chính sách riêng lẻ của địa phương triển khai | Quy định cụ thể tại điểm b, c, d khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025: Hỗ trợ cho phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người; phụ nữ tại địa phương có mức sinh thấp; phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi. Khoản 2 Điều 14 Luật Dân số 2025 giao Chính phủ quy định mức hỗ trợ và thủ tục |
| Chính sách nhà ở | Không có quy định gắn với việc sinh con; nhà ở xã hội xét theo điều kiện kinh tế, thu nhập | Người có từ 02 con đẻ trở lên được ưu tiên mua, thuê mua, thuê nhà ở xã hội (điểm đ khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025) |
———————————–
CẦN HỖ TRỢ PHÁP LÝ – KẾ TOÁN – BẢO HIỂM XÃ HỘI ?
DƯƠNG TRÍ LUẬT – Đồng hành cùng doanh nghiệp, nói KHÔNG với rủi ro pháp lý!
Chúng tôi cung cấp dịch vụ:
Đăng ký doanh nghiệp, mã số thuế, BHXH
Kế toán – Thuế – Báo cáo tài chính trọn gói
Đại lý Chữ ký số, hóa đơn điện tử, Con dấu, Bảng hiệu, Bảo hộ độc quyền nhãn hiệu,…
